Камрад
|
Пофлудить можно? За контекстом топика и тем более политики вообще.
Но, я, как человек столкнувшийся не по наслышке с управением большого количества людей могу тебе сказать, что и мои решения, зачастую были не понятны и не восприняты теми (впрочем как и сейчас), кем мне довелось руководить, что означало лишь то, что я знал (и знаю) гораздо больше принимая подобные решения, нежли они (а объяснять каждому совершенно нет времени, тем более, если я знаю, что в итоге тоталное большинство лишь скажет мне спасибо).
Тока я за комплексное рассмотрение проблемы и индивидуальный подход. Как обычно, все от конкретной личности зависит. В семье-то, по обыкновению, не без урода, проблема когда урод - глава семьи. Есть такая весчь, как "закон убывающей компетенции". Суть ее: _недальновидный_ руководитель всегда подбирает в свое окружение людей немного ниже себя по уровню (тупее/слабее), те в свое подчинение отбирают людей по тому же принципу. И так дальше по вертикали. В результате страдает общее дело. Нет, стабильность, конечно, сохраняется (иногда в рамках: стабильно плохо, зато стабильно), но есть понятие упущенной выгоды (экономисты знают). И если люди склонны к паранойе и изначально не способны к сотрудничеству, неспособны отказаться от утверждения своей персоны в пользу общей выгоды (и их же пользы самих в первую очередь), начинается прессинг. Неудобных, потенциально конкурентных. Без разбора методов.
Реальный диалог года четыре назад: чел жалится на проблемы в организации, а я тихонько у другого спрашиваю:
- Конкуренция?? КАКАЯ конкуренция в стат.управлении??
- Да ты что Каждый статист мечтает стать главным статистом страны!
_Четыре_года_назад_. А я иногда забываю, что люди могут хотеть быть главными статистами страны, и это - круто. А они не понимают, что другие могут не хотеть этого и не понимать, что это - круто.
Это "по вообще" и ни к кому конкретно.
К реалу особая просьба расслабиться - это не о вас.
|