летим высоко
Руками водить и работать - две большие разницы
Витийствовать и ораторствовать - это называется работать языком...

__________________
Истинное мнение автора может не совпадать с высказанным

МАТЬ ИХ ЗА НОГУ!
ПОДНИМИТЕ МНЕ ВЕКИ!

Встаньте, дети, встаньте в круг! встаньте в круг!встаньте в круг!

У тебя мания величия от безделья?


И нефиг себя с Оттой сравнивать. Он может счас деторождаемость стране поднимает, чтоб было кому ему на пенсию зарабатывать
А что сделал ТЫ! за ...женат 32года

Изменено: летим высоко, 01-02-2009 в 20:54

И нефиг себя с Оттой сравнивать.
никогда себя с подобными дятлами не сравниваю. просто вспомнил.
ступайте-ка баиньки, маменька, а то здоровьице-то от неспания покачнётся.

Astrodroid

Бог в помощь, сынку! Не дождесси ...

multivak
видать им как раз такие люди и нужны были -- Взмыленные и потные --- Вряд ли.
Вообще очень крутых мест не бывает - Бывают.

наверно работодатели все время забывают о том, что идеальных людей не бывает.

__________________
спокойствие-спокойствие, дело-то житейское...

Ваще-то, кадровик мало чего решает.
А должен бы... Если у руководителя подразделения и кадровика разные взгляды на то, какими качествами должен обладать потенциально успешный сотруднико того или иного отдела, то это большая проблема для предприятия.Ведь кадовик, помимо участия в подборе должен еще и мониторить состояние персонала: мотивация, например, компетенции и все такое...

__________________
Вывести бы тебя в чистое поле и нажать на Reset ...

Jeny
Зато мы помним, что идеальных работодателей не бывает
maxku
Ну, кадровику сложно определить компетенцию потенциального сотрудника - он же не универсальный специалист. Но вот алкаша вычислить он обязан

__________________
Истинное мнение автора может не совпадать с высказанным

Но вот алкаша вычислить он обязан
такого как панцырь...

Ну, кадровику сложно определить компетенцию потенциального сотрудника - он же не универсальный специалист.
у него работа такая. он не товары продает и не балансы сводит, а занимается кадрами, поэтому он должен это знать, это его кухня. А если не знает, то смысл такого держать в компании?!

__________________
Вывести бы тебя в чистое поле и нажать на Reset ...

в креативной компании должно существовать несколько кордонов собеседований, где отсеиваются все проходимцы. как в москве.

Ща укушу
не бывает. кто работает на очень крутом месте? крутые люди? откудова им взяться? люди слабые глупые и ленивые. и чем больше работают тем все это сильнее.

__________________
bravery is not a function of firepower

чо сказал-то? замкнуло?

Astrodroid
такого как панцырь...
Кто бы говорил

__________________
Истинное мнение автора может не совпадать с высказанным

Panzerkater

multivak Не стоит обобщать. Лень глупость и слабость зло - которое есть и будет всегда. Люди везде одинаковые... Но кто-то любит работать, и делает это с удовольствием, а кто-то работает, чтобы зарплату получать... что тоже довод. Особенно если зарплата хорошая.

Люди везде одинаковые...
неа

Astrodroid а ты любишь работать?

Ща укушу
Люди везде одинаковые... Но кто-то любит работать, и делает это с удовольствием, а кто-то работает, чтобы зарплату получать
Если кто-то любит работать, а кто-то нет, но работает - значит, люди уже разные. По отношению к работе.
И вообще люди не лемминги, каждый уникален...

__________________
Истинное мнение автора может не совпадать с высказанным

Ща укушу
поставьте себя на место человека который вам деньги платит. какой ему резон вам платить если вас и так от работы прёт? он дурак или хочет всем сразу понравится? и потом в какой момент произошел переход от способности работать к отношению к ней? никакая любовь ума не прибавит.

__________________
bravery is not a function of firepower

Panzerkater
Ну я немного не так выразилась... в том смысле, что везде есть одинаковые типы людей... не кусайте меня)))), Я не оспариваю человеческую индивидуальнось.
multivak
Работодателю то в большинстве без разницы, а работнику нет. На примере личного опыта. Изначально прилагалось максимум усилий, чтобы нам, работникам было комфортно работать, теперь начальство другое, и нас "обижают", снизили зарплату, отношение хамское. Многие думают искать другое место. Они потеряют в деньгах только на обучении специалистов новых....

Ща укушу
вы не находите что. Работодателю то в большинстве без разницы и нас "обижают", снизили зарплату, отношение хамское ну явно противоречат друг другу?

__________________
bravery is not a function of firepower

Тут нет противоречия В большинстве 9 из 10 начальникам неважно, как работник выполняет свои обязанности, с комфортом или без. Главное, чтоб работал. Сейчас я в таких условиях. Если у них возникло подозрение, что я сделала что то неправильно, они предпочитают не разбираясь, моя ли это ошибка вообще, ставить начет (т.е. удерживать с зарплаты). Нужно же с кого то взять, и берут не разбираясь... Приходится скандалами доказывать что не виноват. Предыдущий начальник ( таких 1 из 10) выяснял, кто виноват, а потом наказывал виновного. Нынешнее начальство просто старается "выжать" из нас все что можно, не давая ни чего в замен. Тут нет смысла говорить о любимой работе... Вообще мутный диалог. Смысл то какой - или ты идешь на работу, чтобы работать, или на войну идешь, отбиваться от претензий, что-то доказывать... работать меньше времени остается...

Ща укушу
Есть предположение, что руководство получило задачу на выдавливание сотрудников. Сокращение - штука затратная, поэтому персонал всячески провоцируют на уход по СЖ.
По поводу потери на обучении новых специалистов. Иногда складывается впечатление, что руководители об этом просто не думают. Пока не жахнет... Штука в том, что чем выше растешь, тем больше начинаешь понимать (и проникаться) логикой топ-менеджмента. Собственные ранние проблемы уже кажутся надуманными и наивными по сравнению с тем, что имеешь сейчас. С удивлением (пока еще) замечаешь, что мыслишь так и принимаешь те решения, которые так ругал будучи спиециалистом (в смысле, не руководящий состав). Работники ведь не видят всей стратегии собственника, поэтому его действия им до конца непонятны. Иногда кажутся совершенно неграмотными. Например, зачем целенаправленно опускать предприятие-локомотив, направляя его ресурсы на заведомо нереальные проекты? Собственник - идиот? Нет, просто у него в холдинге есть еще с десяток предприятий, которые (и он сам) выиграют от банкротства этого одного. Тут как на войне. С точки зрения командира роты держать данную высоту - самоубийство для роты; с точки зрения генерала пожертвовать ротой - единственная возможность сохранить фронт.